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小红书2020年新增员工同比增长56% 对“人才”充分赋能和授权

2020-12-24 16:18

12月17日下午,在猎聘2020年非凡之夜活动上,小红书人力资源负责人悟空透露,小红书在2020年逆势扩员,新入职员工同比增长56%。而作为备受年轻人喜欢的生活方式社区,过去一年求职话题在小红书显著增长,“求职”笔记量较往年增长了9倍,“晒offer”增长了11倍,“留学生求职”增长了7倍。“个性、多元、理性”成为2020求职青年呈现出的特点。

作为最受年轻人青睐的非凡雇主代表,悟空也首次向外界公布了小红书的“人才观”,他表示小红书致力于找到“有少年气的成年人”,并对他们充分赋能和授权。

新生代青年求职更个性、多元又理性

在演讲中悟空介绍,小红书已经拥有1亿月活用户,每天有80亿次笔记曝光,其中70%为90后,他们喜欢聚集在这里分享讨论职业与自我认知。这使小红书已经成为重要的职场内容平台。

悟空表示,2020年,小红书平台掀起求职讨论热,“求职”笔记量较往年增长了9倍,“晒offer”增长了11倍,“留学生求职”增长了7倍。“个性、多元、理性”成为2020求职青年呈现出的特点。

“个性”的发现来自于小红书对过去一年发布的6万多篇“高频词”的笔记分析,“网感好”等个性化标签经常被小红书用户使用。而多元则体现在小红书用户喜欢讨论的职业涵盖了359种,包括潮鞋定制师、剧本杀主持人、民宿试睡员等,新职业层出不穷。个性的年轻人将爱好职业化,他们从事各种新潮职业,也为小红书带来了更多元的内容。

但与此同时,悟空表示,新生代青年会非常理性地进行求职,他们在小红书分享的最有热度内容包括简历技巧、求职信息渠道、公司特点、面试经验等等,对于自我认知也更加理性。

首度披露人才观,吸引“有少年气的成年人”

作为非凡雇主代表,悟空在演讲中首度向外界披露了小红书的用人观,并分享了小红书的实践。

他表示,当前互联网公司应注重吸引一群“气味相投”的人。小红书在用人选择时会将这一点作为重要考量,并在近几年持续探索什么是和小红书“气味相投”的人,而如今这个问题有了答案,小红书希望吸引 “有少年气的成年人”加入。

悟空认为这种人才观与小红书社区的发展模式密切相关。“小红书所在的核心市场是内容,打底的是内容社区,这个市场是创新驱动的。”目前不少行业很多人被当作工具使用,成为生产环节的螺丝钉,而小红书所处的内容行业生产资料是数字化,人的工具化最早被颠覆,因而竞争优势一定是创新,而不是效率。

“对于我们来讲,想把事情做成,一定是需要特别有创造力的人,所以我们特别提’少年气’。要知道创新,需要有不服输,能够坚持的那个劲儿。”悟空说。

而在吸引到这样的人才加入后,悟空表示小红书将会向人才赋能、授权、给空间,给年轻人更好的舞台,让他们去绽放,在业务的成功中实现个人的价值。



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